中秋佳節(jié)，賞月吃餅;家人團圓，其樂融融!有很多單位也會發(fā)放月餅，作為員工福利的一部分。不過，北京一家公司就沒發(fā)月餅，員工心有怒氣，一時沖動竟然動手毆打了領(lǐng)導(dǎo)，還為此鬧上了法院。一起來看看是怎么回事?

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，盧×為北京XX農(nóng)莊有限公司員工，任保安，月工資為北京市最低工資標準。

中秋節(jié)前，盧×找公司經(jīng)理尚某某質(zhì)詢?yōu)楹尾话l(fā)其月餅之事時，與尚某某發(fā)生口角并廝打，后尚某某報警，當日，尚某某被送至密云縣醫(yī)院治療。

對此，公司發(fā)出通知，解除與盧×的勞動關(guān)系，理由為盧×上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物。公司提供了《員工獎懲制度》、《員工紀律》。公司《員工獎懲制度》中第5.6.4條規(guī)定，員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團體秩序者予以終止合同。盧×對《員工獎懲制度》不認可，但未提供反駁證據(jù)。

毫無疑問，盧×不服，向密云仲裁委申請仲裁。仲裁委作出裁決：公司支付盧×違法解除勞動關(guān)系賠償金22400元。

盧×認可仲裁裁決，公司卻對仲裁裁決不服，向北京市密云縣人民法院起訴。

一審判決：對不發(fā)月餅不滿也不能打人啊

盧×辯稱：公司稱我不愿意繳納養(yǎng)老保險費不屬實，是公司不給我繳納養(yǎng)老保險費。我是田莊村人，公司的農(nóng)莊就在田莊村，我并未在單位住。因公司發(fā)月餅沒有我的，2012年9月25日，我找尚某某詢問發(fā)月餅的事，我知道尚某某病較重，手受傷，并沒有打尚某某。公司解除我勞動合同違法，我同意仲裁裁決。

一審審理過程中，一審法院法官曾至公司進行調(diào)查，拍攝了照片并制作了調(diào)查筆錄。被調(diào)查人在查看員工紀律、員工獎懲制度、考勤制度等材料后表示：這些材料在辦公室見過，原來經(jīng)理劉某某在大會上念過，尚某某來之后也念過。

一審法院經(jīng)審理認為，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

盧×因?qū)ξ窗l(fā)放其月餅之事不滿，與尚某某發(fā)生廝打的行為是錯誤的，公司依照公司的規(guī)章制度解除與盧×的勞動關(guān)系，并不違反法律規(guī)定。

法院判公司無須支付盧×違法解除勞動關(guān)系賠償金22400元。

盧×不服，向北京市第三中級人民法院提起上訴，要求改判公司支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金22400元。

二審法院：勞動者應(yīng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德，言語不合就廝打，不妥，解雇合法

北京市第三中級人民法院經(jīng)審理認為，勞動者在享有權(quán)利的同時，也應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。盧×因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿，在與尚某某交涉的過程中，因言語不和進而發(fā)生廝打，其行為明顯不妥。

公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與盧×的勞動關(guān)系，并不違反法律規(guī)定。綜上，原審判決并無不當，應(yīng)予維持。綜上，駁回上訴，維持原判。