中秋佳節(jié)，賞月吃餅;家人團(tuán)圓，其樂(lè)融融!有很多單位也會(huì)發(fā)放月餅，作為員工福利的一部分。不過(guò)，北京一家公司就沒(méi)發(fā)月餅，員工心有怒氣，一時(shí)沖動(dòng)竟然動(dòng)手毆打了領(lǐng)導(dǎo)，還為此鬧上了法院。一起來(lái)看看是怎么回事?

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)顯示，盧×為北京XX農(nóng)莊有限公司員工，任保安，月工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中秋節(jié)前，盧×找公司經(jīng)理尚某某質(zhì)詢?yōu)楹尾话l(fā)其月餅之事時(shí)，與尚某某發(fā)生口角并廝打，后尚某某報(bào)警，當(dāng)日，尚某某被送至密云縣醫(yī)院治療。

對(duì)此，公司發(fā)出通知，解除與盧×的勞動(dòng)關(guān)系，理由為盧×上班時(shí)間擅離崗位、嚴(yán)重違紀(jì)、暴行犯上、破壞公物。公司提供了《員工獎(jiǎng)懲制度》、《員工紀(jì)律》。公司《員工獎(jiǎng)懲制度》中第5.6.4條規(guī)定，員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團(tuán)體秩序者予以終止合同。盧×對(duì)《員工獎(jiǎng)懲制度》不認(rèn)可，但未提供反駁證據(jù)。

毫無(wú)疑問(wèn)，盧×不服，向密云仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委作出裁決：公司支付盧×違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22400元。

盧×認(rèn)可仲裁裁決，公司卻對(duì)仲裁裁決不服，向北京市密云縣人民法院起訴。

一審判決：對(duì)不發(fā)月餅不滿也不能打人啊

盧×辯稱：公司稱我不愿意繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不屬實(shí)，是公司不給我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。我是田莊村人，公司的農(nóng)莊就在田莊村，我并未在單位住。因公司發(fā)月餅沒(méi)有我的，2012年9月25日，我找尚某某詢問(wèn)發(fā)月餅的事，我知道尚某某病較重，手受傷，并沒(méi)有打尚某某。公司解除我勞動(dòng)合同違法，我同意仲裁裁決。

一審審理過(guò)程中，一審法院法官曾至公司進(jìn)行調(diào)查，拍攝了照片并制作了調(diào)查筆錄。被調(diào)查人在查看員工紀(jì)律、員工獎(jiǎng)懲制度、考勤制度等材料后表示：這些材料在辦公室見(jiàn)過(guò)，原來(lái)經(jīng)理劉某某在大會(huì)上念過(guò)，尚某某來(lái)之后也念過(guò)。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

盧×因?qū)ξ窗l(fā)放其月餅之事不滿，與尚某某發(fā)生廝打的行為是錯(cuò)誤的，公司依照公司的規(guī)章制度解除與盧×的勞動(dòng)關(guān)系，并不違反法律規(guī)定。

法院判公司無(wú)須支付盧×違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22400元。

盧×不服，向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴，要求改判公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22400元。

二審法院：勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，言語(yǔ)不合就廝打，不妥，解雇合法

北京市第三中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。盧×因?qū)υ嘛灠l(fā)放不滿，在與尚某某交涉的過(guò)程中，因言語(yǔ)不和進(jìn)而發(fā)生廝打，其行為明顯不妥。

公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與盧×的勞動(dòng)關(guān)系，并不違反法律規(guī)定。綜上，原審判決并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予維持。綜上，駁回上訴，維持原判。