專家表示，招聘時特意注重血型、星座或是面相，有一方面可能是公司的自行炒作行為，另一方面與公司的文化有直接關(guān)系，但是如果拿來真正作為一種招聘指標運作是非常不科學(xué)的。

人的性格與星座血型的關(guān)系是統(tǒng)計出來的一個相對關(guān)系，各類型所反映出來的性格是通過很大的樣本統(tǒng)計出來的，并不絕對。

如果假設(shè)同一星座和血型的人在一起共事，其實這個團隊會有致命的弱點，沒有多元化的思想，很難碰撞出思維的火花，而這種招聘標準其實也只能作為一種參考。