近日，山東青島一40歲985碩士求職被懟不招大媽登上了熱搜。當(dāng)事人王女士表示自己剛40歲，是985碩士，結(jié)果在找工作時遇到一電商公司HR說自己年齡不適合，詢問之下被HR反懟“請問公司要招一個大媽養(yǎng)著嗎?”

有網(wǎng)友說是HR的問題，是王女士先懟的對方公司，HR只是說她年齡不太適合公司的崗位，然后就遭到了王女士的一頓質(zhì)問，這才有了后面HR的回懟。

個人覺得事情可以一分為二來看待。

一種觀點(diǎn)就是支持公司HR的，這部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)也確實(shí)站得住腳，畢竟現(xiàn)實(shí)生活就是這樣的殘酷，僧多粥少，王女士作為一名40歲的職場人士就應(yīng)該有40歲的競爭力，如果40歲還在跟20歲的人爭同樣的職位，那么年齡確實(shí)會成為劣勢，尤其對方還是電商公司，典型的年輕化群體。

所以說與其年齡焦慮，怨天尤人，倒不如好好提升自己的業(yè)務(wù)能力，好好的積累資源，成為公司中難以被替代的人選，這樣一來年齡大的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了，比如律師，醫(yī)生，會計(jì)，各種高尖端行業(yè)里的人才等等，都是越老越吃香。網(wǎng)上那些個抱怨年齡歧視的人很多都是借此為自己的平庸找借口罷了。但凡自己有所長，也不會在剛40歲的時候就被年輕人所替代了。

第二種觀點(diǎn)就是大家普遍共情的，也是歷來被大家所詬病的，35歲以后的職場人大部分都消失了，而且女性比男性群體來說，又更容易被消失，因?yàn)樗齻冞€有另外一層身份，那就是母親，是家庭，這對于職場人來說，大部分是個坎。

我們總喜歡把“匠人精神”掛在嘴邊，可如果35歲就被辭退了，又怎能堅(jiān)守事業(yè)一生呢?所謂的“匠人”又去哪里尋找呢?

記得有網(wǎng)友分享之前去國外旅游的經(jīng)歷，說當(dāng)?shù)夭蛷d的服務(wù)員大多是40-50歲，據(jù)她們自己透露在那家餐館已經(jīng)工作30年了。試問，國內(nèi)但凡稍微上點(diǎn)檔次的餐廳會招收40歲的服務(wù)員嗎?

而且現(xiàn)在“延遲退休”的聲音越來越高，不出意外這幾年肯定會落實(shí)下來。到時候就是50歲退休嫌你年輕，40歲求職又嫌你老，你說這咋整?估計(jì)到時候40歲的大齡男女會越來越多吧，畢竟壓力真的很大。

80、90后青春時為社會貢獻(xiàn)了人口紅利，到了一定年齡后卻成了默認(rèn)被淘汰的對象，真的是很可悲。往上說，我們可以成為私企中的管理層，或是早早地進(jìn)入體制內(nèi)，搞個鐵飯碗，可這樣的位置畢竟有限;往下說，成為最基礎(chǔ)的保安、保潔、服務(wù)員、快遞外賣員，可這樣的崗位數(shù)量留給他們的又剩多少呢?