張某在某公司工作，2021年4月，其妻子生育一女。2023年5月，張某請(qǐng)休育兒假，某公司批準(zhǔn)其休假5天。當(dāng)月，張某以家中突發(fā)變故致幼女生病無(wú)人照看為由，再次申請(qǐng)5天育兒假。某公司以訂單任務(wù)緊為由不準(zhǔn)假，雙方多次協(xié)商均無(wú)果。張某自5月22日起未到崗，陪護(hù)女兒前往醫(yī)院治療。

某公司認(rèn)為，勞動(dòng)者未獲準(zhǔn)假不出勤屬曠工，公司規(guī)章制度規(guī)定曠工3天即可解除勞動(dòng)合同。5月24日，某公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲之前夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。本案中，張某的請(qǐng)假事由具有正當(dāng)性，雖在請(qǐng)假流程上有所欠缺，但應(yīng)當(dāng)區(qū)別于無(wú)故曠工行為，某公司未舉證證明存在因訂單任務(wù)緊而不準(zhǔn)假的情形，故仲裁裁決某公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

育兒假制度是我國(guó)新增的生育配套支持措施，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者育兒假權(quán)利，妥善處理用工管理權(quán)和勞動(dòng)者休假權(quán)利保障之間的關(guān)系，不得隨意剝奪或者變相限制勞動(dòng)者休假權(quán)利，通過(guò)建立和完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，營(yíng)造公平、公正、人性化的用工環(huán)境，助力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系和生育友好型社會(huì)。