10月21日，河南鄭州。某凍品民企老板王賓表示，企業(yè)掙100萬分給員工85萬，公司掙得少，員工拿得多，“有困難可以預(yù)支工資，寶媽員工特批時間接送孩子”。

一位寶媽員工向記者展示工資條，并介紹她當(dāng)月工資拿了29000元。另一位寶媽員工則表示，第三個月工資拿了5萬元，“公司獎勵了兩倍的獎金”。

值得注意到是，這家企業(yè)總計300多名員工，其中有260多人是寶媽。據(jù)王賓介紹，為了滿足“寶媽”的特殊需求，實行“彈性上下班”制度，接送孩子可以晚來早走，除了每周周日固定休一天外，每月還額外放6天假，供寶媽員工自由支配，相當(dāng)于每個月只需要上20天班。

老板王賓接受采訪時說，自己之所以愿意高薪招聘寶媽，是因為自己家也有兩個孩子，非常明白寶媽的不容易，就想給寶媽提供一個平臺，不讓他們過手心朝上的生活，而且寶媽工作也更用心。