女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，其產(chǎn)假、獎勵假等勞動權益依法受到保護，用人單位不得隨意侵害女職工在“三期”期間的合法權益。近日，《2024年度廣州工會維護職工權益典型案例》發(fā)布，其中包含了一個涉及產(chǎn)假獎勵假的案例。

據(jù)悉，2023年6月2日，何女士入職某教育科技公司，任職教研運營，雙方簽訂了三年期的勞動合同。何女士于2024年6月25日生產(chǎn)一胎，公司給予了98天法定產(chǎn)假。法定產(chǎn)假期滿前，公司通知何女士于2024年9月23日返崗，否則將解除與何女士的勞動關系。何女士多次與公司協(xié)商執(zhí)行80天獎勵假未果，遂于2024年8月29日向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

公司方認為80天獎勵假不是國家法律規(guī)定，只是廣東省的一個地方性規(guī)定，而公司注冊地在省外城市，因此不必按廣東省的規(guī)定執(zhí)行，即使給予何女士獎勵假，也應按注冊地城市規(guī)定的60天執(zhí)行。公司方還認為，既然80天是獎勵假，那就是可以獎勵也可以不獎勵，98天產(chǎn)假期滿，何女士就應該返崗。

何女士則認為，雖然公司注冊地在省外城市，但公司安排何女士在廣州工作，公司應當執(zhí)行《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，給予80天獎勵假并支付相應工資。

工會律師向公司釋法：1.公司注冊在省外城市而勞動合同履行地在廣州，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有關勞動保護等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，而產(chǎn)假屬于勞動保護范疇?！稄V東省人口與計劃生育條例》屬于地方行政法規(guī)，在全省范圍內(nèi)適用，該條例規(guī)定了女員工享受80天獎勵假?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定的關于勞動保護，如果公司注冊地城市的有關標準高于勞動合同履行地即廣州的有關標準，而且雙方約定按照注冊地城市的有關規(guī)定執(zhí)行的，則可按該市的規(guī)定執(zhí)行。但關于獎勵假，省外城市的規(guī)定是60天，比廣州市的80天要少，所以，不應按該市規(guī)定的60天獎勵假執(zhí)行，何女士應享受80天獎勵假。2.《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的80天獎勵假，并非可獎勵可不獎勵，而是應當給予何女士享有的權利，公司無權單方剝奪。

同時，在調(diào)解過程中，工會律師感受到，何女士因為80天獎勵假問題已經(jīng)和公司產(chǎn)生矛盾，想與公司解除勞動合同，而公司方也愿意和員工協(xié)商解除勞動關系并支付相應的經(jīng)濟補償金。但雙方因擔心對己方不利，均不愿意首先提出解除勞動關系的想法。工會律師考慮到實際情況，對勞資雙方開展了背對背調(diào)解。經(jīng)過工會律師調(diào)解，勞資雙方達成80天產(chǎn)假工資和經(jīng)濟補償金共5萬元的調(diào)解方案，并于2024年10月23日通過市勞動仲裁委置換仲裁調(diào)解書，該公司于2024年11月10日前以銀行轉賬方式向何女士一次性支付50000元。

工會律師釋法

《廣東省人口與計劃生育條例》由廣東省第五屆人民代表大會常務委員會通過施行，屬于地方性法規(guī)，在全省范圍內(nèi)適用。第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”