中通快遞方面回應(yīng)：“對于網(wǎng)點員工的意外離世，我們深感痛心。目前警方已經(jīng)介入處理，浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會以合法合理為基礎(chǔ)，與家屬協(xié)商相關(guān)善后事宜。”

網(wǎng)友炸鍋：不屬于勞動者那屬于什么?

人社部門的說法，引起較大的爭議。畢竟，如今在工作崗位上的60歲以上老人十分常見。

老年人就業(yè)出現(xiàn)工傷，誰來保障?

根據(jù)我國法律規(guī)定，60歲以上人員就業(yè)，是無法與用人單位簽訂“勞動合同”的，只能簽訂“勞務(wù)合同”。因此用人單位通常無法為這些人員繳納社會保險。

但只有一種情況例外：達(dá)到60歲法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，或繳費未滿15年不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的，能以靈活就業(yè)人員的身份參保繳費，至滿15年。這種情況下，勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

新黃河快評：鼓勵老年人發(fā)揮余熱，政策保障不能寒了人心

新修訂的《老年人權(quán)益保障法》提到：根據(jù)社會需要和可能，鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，依法從事經(jīng)營和生產(chǎn)活動。

2021年11月，國務(wù)院出臺了《關(guān)于加強(qiáng)新時代老齡工作的意見》，其中也著力提到“鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用”“把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來”，以及“全面清理阻礙老年人繼續(xù)發(fā)揮作用的不合理規(guī)定。”

既然國家鼓勵老年人發(fā)揮“余熱”，那么對銀發(fā)勞動者的權(quán)益保障，必須要跟上。但目前對于超過60歲法定退休年齡人員的工傷認(rèn)定，司法實踐中并沒有一個統(tǒng)一的明確規(guī)定，這導(dǎo)致許多銀發(fā)勞動者在工作崗位上傷亡，卻不能被認(rèn)定為工傷。我們可以合理推測，60歲以上的工作群體中，有多大的比例是為了貼補(bǔ)家用或養(yǎng)活自己?這類人群承受傷病風(fēng)險的能力較同齡人更低，卻因為“掉到空里”，導(dǎo)致人財兩失，這是我們不愿意看到的，也是不應(yīng)該在敬老愛老的社會發(fā)生的。

社會鼓勵老年人發(fā)揮余熱，那么，政策保障首先不能讓人寒了心。