畢業(yè)季已過，不少畢業(yè)生找到了工作，正處試用期。當(dāng)用人單位遇到勞動者的工作態(tài)度不符合要求時，能否以此為由解除合同?近日，浙江省寧波市中級人民法院審結(jié)了一起申請撤銷仲裁裁決案，勞動者在試用期內(nèi)多次遲到被公司解雇，仲裁裁決公司應(yīng)支付違法解除賠償金，法院認(rèn)為該裁決法律適用錯誤，最終裁定撤銷仲裁裁決。

周某初入職場，在某通信公司尋求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小時，合同約定試用期三個月。周某工作了近兩個月，以為可以順利轉(zhuǎn)正，結(jié)果卻收到了一紙解除勞動合同的通知，理由是試用期內(nèi)多次遲到違反考勤制度。周某認(rèn)為公司故意找茬，向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會作出終局裁決，公司應(yīng)向周某支付賠償金8000元。