關(guān)于解除祝晶聘用合同并終止人事關(guān)系的公告!祝晶，女，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院專(zhuān)任教師，講師，于2023年4月中旬未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自離境，長(zhǎng)期不在崗，學(xué)校通過(guò)多種途徑均無(wú)法與其取得聯(lián)系。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，決定自2023年8月21日起解除與祝晶簽訂的聘用合同，終止人事關(guān)系。

近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和人口流動(dòng)性的增加，教師等事業(yè)單位工作人員的離職現(xiàn)象也日益普遍。對(duì)于學(xué)校而言，教職工離崗可能會(huì)帶來(lái)一系列不良影響，如教學(xué)秩序被打亂、學(xué)生管理困難等。因此，如何處理離崗教職工的人事關(guān)系成為了學(xué)校亟待解決的問(wèn)題。本文以祝晶為例，探討了學(xué)校在處理離崗教職工人事關(guān)系方面的措施和方法。