丁女士介紹，她從懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息，最后一次請假截止日期為2月26日。27日、28日兩次產(chǎn)檢，分別以產(chǎn)檢假和年假名義請假，都獲得批準，但同日提交的長假申請未被批準。

丁女士的請假記錄 受訪者供圖　　丁女士通過網(wǎng)絡群組與人力聯(lián)系，發(fā)送的信息都是“已讀不回”狀態(tài)。3月2日下午，人力通過oa系統(tǒng)回復：結(jié)合相關材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形，駁回病假。之后，她的郵箱收到《勞動合同解除通知書》郵件，稱其因無故曠工兩天，公司于當日與其解除勞動關系。

同時，丁女士發(fā)現(xiàn)她的企業(yè)郵箱、微信等工作賬戶均被關閉。

投訴后被索要“不適合繼續(xù)工作”證明

斗魚稱將配合勞動仲裁調(diào)查

3月6日，丁女士向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴后，接到工作人員回復。電話錄音顯示，工作人員稱向斗魚公司了解情況，斗魚公司反饋稱丁女士的請假憑證不符合公司規(guī)定，應開具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料。丁女士在中表示，最已經(jīng)提交了醫(yī)院開具的請假材料，工作人員則回應稱，如果丁女士不認可這一結(jié)果，可以申請勞動仲裁。

3月18日，封面新聞記者聯(lián)系斗魚公司人力資源部門崔姓工作人員，對方表示不接受采訪。

3月19日，斗魚公司公關部門工作人員回復封面新聞記者，稱人力部門反饋了三條意見：解除勞動關系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性;丁女士存在曠工違紀情況;丁女士可以申請勞動仲裁，公司將配合調(diào)查。

丁女士告訴封面新聞記者，因身體原因出行不便，已經(jīng)在3月14日委托律師從上海趕往武漢，向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。