昨天(21日)，寧波市海曙區(qū)第二醫(yī)院工作人員向南都記者表示，2月15日凌晨急診科確有接到一名60歲的孫姓男患者，患者于凌晨4時左右病發(fā)后被120救護車送往醫(yī)院，凌晨4時50分送達醫(yī)院時已沒有心跳呼吸，心臟驟停已有40余分鐘，經(jīng)醫(yī)護人員全力搶救無效死亡。

“起初與公司溝通，對方稱只按照意外保險的金額，后來又說給幾萬塊的喪葬費，以及人道主義費用。”死者家屬稱，“我們的訴求是，他屬于死在了工位上，按照國家的工亡條款進行(賠償)流程。”有律師認為，此事件是否能夠認定為工亡，要看老人與用人單位之間屬于哪種勞動關(guān)系、有無簽署相關(guān)合同、工資如何發(fā)放、有無購買工傷保險等，才可以判定。

中通方面告訴南都記者，“對于網(wǎng)點員工的意外離世，我們深感痛心。目前，警方已經(jīng)介入處理，浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會以合法合理為基礎(chǔ)，與家屬協(xié)商相關(guān)善后事宜。”但對于老人與公司之間的勞動關(guān)系等問題，截至發(fā)稿前暫未予以回應(yīng)。

寧波市人社局：

老人是否繳納工傷保險是工傷判定關(guān)鍵

那么，對這種情況，公司應(yīng)如何進行賠付?寧波市人社局工作人員表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果是在享受退休待遇的人員，是沒有參加工傷保險的，這樣不屬于因工，若參加了商業(yè)保險，則按商業(yè)保險賠償;而如果是達到60歲但并未領(lǐng)取養(yǎng)老金，這樣的超齡人員在其他公司內(nèi)工作，可以繳納單獨工傷保險，一旦出現(xiàn)工傷事故，可以按工亡流程走。也就是說，在這起事件中，若老人未繳納工傷保險，就不能認定為工傷。

作為典型的勞動密集型行業(yè)，長期以來，快遞員群體(指從事快遞收寄、分揀、運輸、投遞和查詢等服務(wù)工作的勞動者)面臨勞動合同簽約率低、工作量和收入不匹配、工傷認定難、社保福利待遇低、人員流動性大等種種問題。